Modifica el Código del Trabajo y la ley N° 20.422, con el objeto de incrementar gradualmente la cuota de inclusión laboral de personas con discapacidad

Este proyecto busca ayudar a más personas con discapacidad a conseguir trabajo. Hoy, las empresas grandes (con 100 o más trabajadores) y los servicios públicos deben contratar al menos al 1% de personas con discapacidad o que reciben pensión por invalidez. El proyecto sube esto al 3%, pero poco a poco: primero al 2% dos años después de que se apruebe la ley, y al 3% cinco años después. Los ministerios del Trabajo y Desarrollo Social deben actualizar reglas y campañas. También, el Presidente debe hacer reglamentos en 12 meses para guiar cómo hacerlo. La idea es reducir la discriminación laboral y cumplir con tratados internacionales sobre derechos de personas con discapacidad. Beneficia a estas personas con más oportunidades de empleo formal.