Modifica las leyes N°21.247 y N°21.260, para regular los criterios de los beneficios que otorgan sobre licencia médica preventiva parental y teletrabajo

Este proyecto busca dar más estabilidad a los beneficios para padres y madres durante la pandemia de COVID-19. Actualmente, estos beneficios dependen del estado de excepción, que puede cambiar. La ley propone cambiarlo por la 'alerta sanitaria' declarada por las autoridades de salud, que es más estable. Para padres en permiso postnatal parental (después del nacimiento del hijo), se extiende una licencia médica preventiva de 30 días, renovable hasta cuatro veces, para cuidar al niño. Para mujeres embarazadas, los empleadores deben ofrecer teletrabajo o tareas sin contacto con público, sin bajar el sueldo. También extiende el fuero maternal (protección contra despido) hasta el fin de la alerta. Así se protege la salud de madres, padres e hijos, y se promueve la lactancia materna, como recomiendan organismos internacionales.