Modifica el Código del Trabajo para exigir que el reglamento interno de la empresa contenga disposiciones sobre persecución, medidas de resguardo y sanciones aplicables en casos de acoso laboral

Este proyecto busca proteger a los trabajadores frente al acoso laboral, que es cuando un jefe o compañero molesta o maltrata a alguien de forma repetida. Actualmente, las empresas solo están obligadas a tener reglas claras para casos de acoso sexual. La propuesta quiere que todas las empresas con 10 o más trabajadores también tengan un protocolo obligatorio para el acoso laboral. Esto significa que el reglamento de la empresa deberá explicar cómo denunciar, cómo se protegerá a la persona afectada y qué castigos recibirán los responsables. El objetivo es asegurar un ambiente de trabajo digno y de respeto, evitando que las personas sufran daños en su salud mental o pierdan su empleo por culpa de hostigamientos.