Cómo votó cada diputado: Establece fuero laboral y un descanso compensatorio para las trabajadoras y los trabajadores de la salud, en contexto…
Texto oficial: Establece fuero laboral y un descanso compensatorio para las trabajadoras y los trabajadores de la salud, en contexto de estado de excepción constitucional por pandemia de Covid-19, en las condiciones y con los efectos y excepciones que señala Artículo: Indicación renovada del diputado señor Jürgensen, para agregar un inciso segundo nuevo en el artículo 1 del proyecto.
Así votaron los diputados el 29 de junio de 2021: A favor 30 · En contra 87 · Abstenciones 33.
Resultado
RechazadoLa Cámara rechazó una indicación, una propuesta de cambio al proyecto.
Ver texto oficial de la decisión
Indicación renovada del diputado señor Jürgensen, para agregar un inciso segundo nuevo en el artículo 1 del proyecto.
Consultar ficha oficial en la Cámara- A favor
- 30
- En contra
- 87
- Abstenciones
- 33
- Dispensados
- 0
Cómo votó cada diputado
150 registros disponibles, agrupados según el voto y con el partido de cada diputada y diputado. “No Vota” no equivale a ausencia.
Votaron a favor (30)
Votaron en contra (87)
Se abstuvieron (33)
Antecedentes y fuente
Boletín N° 13778-13
Ver registro oficial de la CámaraProyecto de Ley Relacionado
Establece fuero laboral y un descanso compensatorio para las trabajadoras y los trabajadores de la salud, en contexto de estado de excepción constitucional por pandemia de Covid-19, en las condiciones y con los efectos y excepciones que señala
Este proyecto de ley busca proteger a los trabajadores de la salud (directivos, profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares) en servicios públicos y privados, incluyendo atención primaria, subsecretarías, SEREMIs, ISP, CENABAST y farmacias. Durante el estado de excepción por COVID-19 (decreto N°104 de 18 marzo 2020) y hasta un año después de su prórroga, les da fuero laboral, impidiendo despidos por causales del art. 159 N°6 y 161 del Código del Trabajo. Además, otorgan un descanso compensatorio de 14 días hábiles con sueldo, usable en 2 años desde publicación, para quienes trabajaban al 18 marzo 2020. Excluye directivos de exclusiva confianza. Licencias por COVID-19 o salud mental no cuentan como incompatibilidad. Justificado por alto estrés y burnout en personal de salud por pandemia.