Cómo votó cada diputado: Establece fuero laboral y un descanso compensatorio para las trabajadoras y los trabajadores de la salud, en contexto…
Texto oficial: Establece fuero laboral y un descanso compensatorio para las trabajadoras y los trabajadores de la salud, en contexto de estado de excepción constitucional por pandemia de Covid-19, en las condiciones y con los efectos y excepciones que señala Artículo: Artículo 1 del proyecto de ley, en los términos sugeridos en el segundo informe de la Comisión de Salud.
Así votaron los diputados el 29 de junio de 2021: A favor 146 · En contra 2 · Abstenciones 0.
Resultado
AprobadoLa Cámara aprobó la propuesta sometida a votación sobre parte del articulado del proyecto.
Ver texto oficial de la decisión
Artículo 1 del proyecto de ley, en los términos sugeridos en el segundo informe de la Comisión de Salud.
Consultar ficha oficial en la Cámara- A favor
- 146
- En contra
- 2
- Abstenciones
- 0
- Dispensados
- 0
Cómo votó cada diputado
148 registros disponibles, agrupados según el voto y con el partido de cada diputada y diputado. “No Vota” no equivale a ausencia.
Votaron a favor (146)
Votaron en contra (2)
Antecedentes y fuente
Boletín N° 13778-13
Ver registro oficial de la CámaraProyecto de Ley Relacionado
Establece fuero laboral y un descanso compensatorio para las trabajadoras y los trabajadores de la salud, en contexto de estado de excepción constitucional por pandemia de Covid-19, en las condiciones y con los efectos y excepciones que señala
Este proyecto de ley busca proteger a los trabajadores de la salud (directivos, profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares) en servicios públicos y privados, incluyendo atención primaria, subsecretarías, SEREMIs, ISP, CENABAST y farmacias. Durante el estado de excepción por COVID-19 (decreto N°104 de 18 marzo 2020) y hasta un año después de su prórroga, les da fuero laboral, impidiendo despidos por causales del art. 159 N°6 y 161 del Código del Trabajo. Además, otorgan un descanso compensatorio de 14 días hábiles con sueldo, usable en 2 años desde publicación, para quienes trabajaban al 18 marzo 2020. Excluye directivos de exclusiva confianza. Licencias por COVID-19 o salud mental no cuentan como incompatibilidad. Justificado por alto estrés y burnout en personal de salud por pandemia.