Cómo votó cada diputado: Modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada…
Texto oficial: Modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada, en casos de alerta sanitaria por causa de epidemia de una enfermedad contagiosa Artículo: En votación las modificaciones introducidas por el Senado respecto del proyecto de ley, originado en moción, que “Modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de una trabajadora embarazada, en casos de alerta sanitaria por causa de epidemia de una enfermedad contagiosa”.
Así votaron los diputados el 25 de agosto de 2020: A favor 136 · En contra 0 · Abstenciones 0.
Resultado
AprobadoConsulta el texto oficial para conocer el alcance de esta decisión.
Ver texto oficial de la decisión
En votación las modificaciones introducidas por el Senado respecto del proyecto de ley, originado en moción, que “Modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de una trabajadora embarazada, en casos de alerta sanitaria por causa de epidemia de una enfermedad contagiosa”.
Consultar ficha oficial en la Cámara- A favor
- 136
- En contra
- 0
- Abstenciones
- 0
- Dispensados
- 0
Cómo votó cada diputado
136 registros disponibles, agrupados según el voto y con el partido de cada diputada y diputado. “No Vota” no equivale a ausencia.
Votaron a favor (136)
Antecedentes y fuente
Boletín N° 13553-13
Ver registro oficial de la CámaraProyecto de Ley Relacionado
Modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada, en casos de alerta sanitaria por causa de epidemia de una enfermedad contagiosa
Este proyecto busca proteger a las mujeres embarazadas que trabajan. Si hay una alerta sanitaria por una enfermedad contagiosa, como una epidemia, el jefe debe acordar con la trabajadora hacer teletrabajo o trabajo a distancia desde su casa. Esto solo si su trabajo lo permite y ella está de acuerdo. Si no se puede, se le asignan tareas sin contacto con público. No se le baja el sueldo. La idea nace por la pandemia de COVID-19, para cuidar la salud de la madre y el bebé, como pide un convenio de la OIT. Refuerza las reglas actuales que ya permiten cambiar de puesto si el trabajo daña la salud en el embarazo.