Moderniza el sistema de relaciones laborales, introduciendo modificaciones al Código del Trabajo. Artículo: con la salvedad de las enmiendas introducidas en el inciso final del nuevo artículo 363 incorporado por el Senado, y del artículo 361 que pasaría a ser artículo 364, 388, 396, 399 y artículo 403 que pasaría a ser artículo 402 todos contenidos en el numeral 28) que pasaría a ser numeral 38) del artículo 1°, por tratar materias propias de ley orgánica constitucional, y de las enmiendas introducidas en la letra a) del numeral 2) que pasaría a ser numeral 3), nuevo numeral 5) incorporado por el Senado, nuevos numerales 16)y 17) incorporados por el Senado, numeral 10) que pasaría a ser numeral 18), supresión del numeral 17) y 21); letra h) del numeral 23) que pasaría a ser numeral 30), numeral 25) que pasaría a ser numeral 33), nuevo numeral 35), artículos 305, 306, 308, 317, 315,316, 318, 319, 323, 326, 333, 334, 336, 347, nuevo artículo 358, artículo 359 que pasaría a ser artículo 360, artículo 360 que pasaría a ser artículo 361,365, 371, 372, 373, 374, 375, 376, 377, 378contenidos en el numeral 28) que pasaría a ser numeral 38), todos del artículo 1°, la supresión propuesta por el Senado de los artículos 362, 363, 364, 404 que pasaría a ser artículo 403y las letra d), e) y g) del artículo 406 que pasaría a ser artículo 405, 408 que pasaría a ser 407, también contenidos en el numeral 28) que pasaría a ser numeral 38) del artículo 1° y los nuevos artículos 5, 8 y 10 incorporados por el Senado, cuyas votaciones separadas han sido solicitadas.
Boletín N° 9835-13
Proyecto de Ley Relacionado
Moderniza el sistema de relaciones laborales, introduciendo modificaciones al Código del Trabajo.
Este proyecto busca cambiar las reglas de cómo los trabajadores y los jefes conversan para llegar a acuerdos sobre sueldos y condiciones de trabajo. Actualmente, muchas personas no pueden participar en estas conversaciones, como los que trabajan por un tiempo corto o en aprendizajes; este proyecto quiere que ellos también puedan hacerlo. También busca que los sindicatos tengan más fuerza y que, cuando haya una huelga, las empresas no puedan contratar a otras personas para ocupar el lugar de los que están protestando. Además, obliga a las empresas a mostrar sus cuentas para que los trabajadores sepan cuánto dinero tiene la empresa y puedan negociar de forma más justa. El objetivo es que haya más diálogo y menos peleas en los trabajos.