Cómo votó cada diputado: Fortalece el Sistema de Alta Dirección Pública y la Dirección Nacional del Servicio Civil
Texto oficial: Fortalece el Sistema de Alta Dirección Pública y la Dirección Nacional del Servicio Civil Artículo: Numeral 3; la letra c) del numeral 7; la letra a) del numeral 9; la letra b) del numeral 10; la letra b) del numeral 11, todos del artículo primero; y los artículos segundo y tercero transitorios del proyecto.
Así votaron los diputados el 21 de diciembre de 2021: A favor 65 · En contra 46 · Abstenciones 5. Rechazado: no alcanzó la mayoría requerida (Quórum Ley Orgánica Constitucional).
Resultado
RechazadoLa Cámara rechazó la propuesta sometida a votación sobre parte del articulado del proyecto.
Ver texto oficial de la decisión
Numeral 3; la letra c) del numeral 7; la letra a) del numeral 9; la letra b) del numeral 10; la letra b) del numeral 11, todos del artículo primero; y los artículos segundo y tercero transitorios del proyecto.
Consultar ficha oficial en la Cámara- A favor
- 65
- En contra
- 46
- Abstenciones
- 5
- Dispensados
- 0
Cómo votó cada diputado
116 registros disponibles, agrupados según el voto y con el partido de cada diputada y diputado. “No Vota” no equivale a ausencia.
Votaron a favor (65)
Votaron en contra (46)
Se abstuvieron (5)
Antecedentes y fuente
Boletín N° 14582-05
Ver registro oficial de la CámaraProyecto de Ley Relacionado
Fortalece el Sistema de Alta Dirección Pública y la Dirección Nacional del Servicio Civil
Este proyecto mejora cómo se eligen y mantienen los jefes altos del Estado público. Agrega cargos nuevos al Sistema de Alta Dirección Pública, como Director General de Obras Públicas y directores regionales de FOSIS o salud, usando concursos justos por mérito (habilidades probadas). Para jefes de segundo nivel, la remoción debe basarse en bajo desempeño, no solo confianza. Permite mover directivos buenos a otras vacantes sin concurso total (10% máximo en primer nivel). Amplía poderes de la Dirección Nacional del Servicio Civil para planear estrategias de personal, capacitaciones compartidas, analizar dotaciones y supervisar metas de trabajo. Reduce costos, aumenta eficiencia y genera más confianza en el Estado.