Fortalece el Sistema de Alta Dirección Pública y la Dirección Nacional del Servicio Civil

Este proyecto mejora cómo se eligen y mantienen los jefes altos del Estado público. Agrega cargos nuevos al Sistema de Alta Dirección Pública, como Director General de Obras Públicas y directores regionales de FOSIS o salud, usando concursos justos por mérito (habilidades probadas). Para jefes de segundo nivel, la remoción debe basarse en bajo desempeño, no solo confianza. Permite mover directivos buenos a otras vacantes sin concurso total (10% máximo en primer nivel). Amplía poderes de la Dirección Nacional del Servicio Civil para planear estrategias de personal, capacitaciones compartidas, analizar dotaciones y supervisar metas de trabajo. Reduce costos, aumenta eficiencia y genera más confianza en el Estado.