Cómo votó cada diputado: Modifica el Código del Trabajo en materia de procedencia del derecho a sala cuna
Texto oficial: Modifica el Código del Trabajo en materia de procedencia del derecho a sala cuna. Artículo: Indicación de los diputados señores Andrade, Saffirio, Barros, Melero, Jiménez y Vallespín y de las diputadas señoras Molina y Fernández: para agregar como inciso sexto del artículo 203 del Código del Trabajo: “En el caso de las funcionarias del sector público, deberá darse cumplimiento a la obligación establecida en el presente artículo conforme lo dispuesto en el inciso primero o quinto, o mediante la provisión del servicio a través de los establecimientos de la Junta Nacional de Jardines Infantiles o de la Fundación Integra, en este último caso, a elección de la funcionaria.”.
Así votaron los diputados el 22 de octubre de 2015: A favor 91 · En contra 0 · Abstenciones 0.
Resultado
AprobadoLa Cámara aprobó una indicación, una propuesta de cambio al proyecto.
Ver texto oficial de la decisión
Indicación de los diputados señores Andrade, Saffirio, Barros, Melero, Jiménez y Vallespín y de las diputadas señoras Molina y Fernández: para agregar como inciso sexto del artículo 203 del Código del Trabajo: “En el caso de las funcionarias del sector público, deberá darse cumplimiento a la obligación establecida en el presente artículo conforme lo dispuesto en el inciso primero o quinto, o mediante la provisión del servicio a través de los establecimientos de la Junta Nacional de Jardines Infantiles o de la Fundación Integra, en este último caso, a elección de la funcionaria.”.
Consultar ficha oficial en la Cámara- A favor
- 91
- En contra
- 0
- Abstenciones
- 0
- Dispensados
- 0
Cómo votó cada diputado
95 registros disponibles, agrupados según el voto y con el partido de cada diputada y diputado. “No Vota” no equivale a ausencia.
Votaron a favor (91)
No votaron (4)
Antecedentes y fuente
Boletín N° 9969-13
Ver registro oficial de la CámaraProyecto de Ley Relacionado
Este proyecto de ley tiene como objetivo principal asegurar que las madres trabajadoras no pierdan el beneficio de sala cuna cuando no pueden asistir a sus labores por razones de salud o permisos legales. Actualmente, existe una confusión jurídica sobre si el empleador debe seguir pagando la sala cuna o el bono compensatorio si la trabajadora presenta una licencia médica o está en descanso de maternidad. Aunque la Dirección del Trabajo ya ha dado instrucciones para proteger este derecho, la ley no es totalmente clara, lo que genera dudas y posibles cambios según la interpretación de cada autoridad. Con esta modificación, se busca que el derecho sea permanente y seguro para todas las mujeres con hijos menores de dos años. De esta forma, se protege el cuidado de los niños y se reconoce la importancia de la maternidad y la familia, evitando que las trabajadoras se vean perjudicadas económicamente durante sus periodos de descanso o enfermedad.