Proyecto de ley (Boletín 9969-13)

Este proyecto de ley tiene como objetivo principal asegurar que las madres trabajadoras no pierdan el beneficio de sala cuna cuando no pueden asistir a sus labores por razones de salud o permisos legales. Actualmente, existe una confusión jurídica sobre si el empleador debe seguir pagando la sala cuna o el bono compensatorio si la trabajadora presenta una licencia médica o está en descanso de maternidad. Aunque la Dirección del Trabajo ya ha dado instrucciones para proteger este derecho, la ley no es totalmente clara, lo que genera dudas y posibles cambios según la interpretación de cada autoridad. Con esta modificación, se busca que el derecho sea permanente y seguro para todas las mujeres con hijos menores de dos años. De esta forma, se protege el cuidado de los niños y se reconoce la importancia de la maternidad y la familia, evitando que las trabajadoras se vean perjudicadas económicamente durante sus periodos de descanso o enfermedad.