Modifica el Código del Trabajo para extender y resguardar el principio de igualdad de remuneraciones

Este proyecto busca mejorar la igualdad en los sueldos. Hoy, la ley protege solo contra diferencias entre hombres y mujeres por el mismo trabajo. El cambio extiende esto a todos los trabajadores: nadie puede ganar menos por igual función sin razones justas como experiencia o títulos. Las empresas medianas (de 50 a 199 trabajadores) deberán listar cargos y procedimientos para reclamos en sus reglamentos internos, con 6 meses para adaptarse. Los sindicatos podrán reclamar por sus socios. Si hay despido por denunciar, el juez puede ordenar pago de sueldos adeudados. Reduce brechas salariales arbitrarias, que bajaron de 31% en 2001 a 11,5% en 2025, pero persisten.