Modifica el Código del Trabajo para promover la inclusión laboral de personas mayores de cincuenta años de edad

Este proyecto de ley busca ayudar a las personas mayores de 50 años a encontrar trabajo. Pide que empresas con 50 o más trabajadores contraten al menos el 10% de ellos, y las de 200 o más, el 25%. Las empresas deben registrar estos contratos en la Dirección del Trabajo en 15 días y enviar un informe anual en marzo sobre su inclusión, brecha tecnológica y acciones. Si no cumplen, hay multas de 50 a 500 UTM según tamaño. Además, obliga a adaptar puestos de trabajo por edad, como reducir horas en trabajos duros o usar ergonomía (diseño que cuida el cuerpo). En despidos, deben mantener la proporción de mayores de 50 y reemplazarlos con otros del mismo grupo. Entra en vigencia a los 24 meses. Se justifica por el envejecimiento de la población y mayor desempleo en este grupo, similar a medidas en otros países.