Modifica el Código del Trabajo con el objeto de eliminar la distinción por edad en el ingreso mínimo mensual para trabajadores y trabajadoras mayores de 65 años que realicen las mismas funciones y se encuentren afectos a una misma jornada de trabajo

Actualmente, en Chile, las personas que tienen más de 65 años pueden recibir un sueldo mínimo más bajo que los trabajadores más jóvenes, aunque hagan el mismo trabajo. Esto se considera una forma de discriminación por la edad. <br><br>Este proyecto de ley quiere cambiar esa regla. Su objetivo es que no haya diferencias de sueldo por ser mayor. Así, si una persona mayor de 65 años trabaja la misma cantidad de horas y hace las mismas tareas que otra, debe recibir el mismo sueldo mínimo legal. Esto busca proteger la economía de los adultos mayores y asegurar que su trabajo sea valorado por igual.