Promueve la transparencia y la adopción de medidas para la inclusión laboral de las mujeres en las empresas que indica

Este proyecto hace que empresas grandes, con 200 o más trabajadores, y algunas medianas (con 50 o más) en rubros como minería, banca, energía, transporte y construcción, publiquen cada año un informe sobre cómo tratan a las mujeres en el trabajo. El informe debe decir cuántas mujeres trabajan allí, si ocupan puestos importantes (cargos de responsabilidad), qué hacen para ayudar a combinar trabajo con familia y si hay diferencia de sueldos entre hombres y mujeres (brecha salarial). Lo envían al Comité del Gobierno sobre igualdad en enero y lo ponen en su sitio web para que todos lo vean. Así se busca más mujeres trabajando, sobre todo donde hay pocas, y más transparencia para futuros empleados y clientes.