Establece un mecanismo para aumentar la participación de mujeres en los directorios de las sociedades anónimas abiertas y sociedades anónimas especiales

Este proyecto de ley busca que más mujeres participen en los directorios (equipos de dirección) de grandes empresas que cotizan en bolsa o son supervisadas por la Comisión para el Mercado Financiero, como bancos y seguros. Empieza suave: en el primer año, se sugiere tener al menos 20% de mujeres; luego sube a 40% sugerido. Si no se cumple, la empresa debe explicar por qué a la CMF y publicarlo. Después de 6 años, será obligatorio 40% de mujeres, y si no, hay que repetir la elección de directores. También, las suplentes de directoras deben ser mujeres. El objetivo es igualar oportunidades, mejorar ganancias de empresas y seguir ejemplos de países como Francia. No cuesta plata al Estado.