Modifica la ley N° 18.046, sobre Sociedades Anónimas, para establecer una cuota de género en los directorios de las sociedades anónimas abiertas

Este proyecto busca que las empresas grandes (sociedades anónimas abiertas) tengan directorios más variados. Actualmente, muy pocas mujeres participan en la toma de decisiones de estas empresas. La propuesta dice que, por ley, los directores no pueden ser casi todos hombres o casi todas mujeres: ningún sexo puede ocupar más del 60% de los asientos. Si una empresa no cumple con esto al elegir a sus jefes, la elección no será válida. Esto se aplicará de a poco: las empresas más grandes que transan en bolsa tienen 2 años para cambiar sus reglas, y las demás sociedades abiertas tienen 4 años. El objetivo es que las mujeres tengan las mismas oportunidades de llegar a cargos importantes y aporten sus visiones en los negocios.