Dicta normas para asegurar la inclusión laboral de personas trans en el sector público

Este proyecto busca que las personas trans (quienes se identifican con un género distinto al asignado al nacer) tengan más oportunidades de trabajo en el Gobierno y empresas del Estado. La propuesta obliga a que el 1% de las contrataciones anuales se reserve para este grupo, siempre que cumplan con los requisitos del cargo. También pide que en las oficinas de Recursos Humanos haya al menos una persona que sepa sobre inclusión. Además, se exige respetar el nombre social de los trabajadores (el nombre que eligen usar) en sus credenciales y sistemas computacionales, y permite que usen el uniforme o los baños según su identidad de género. El objetivo es reparar años de discriminación y asegurar que todos tengan las mismas chances de tener un empleo digno en el servicio público.