Cómo votó cada diputado: Modifica el Código del Trabajo, para excluir la causal de término del contrato de trabajadores de casa particular…
Texto oficial: Modifica el Código del Trabajo, para excluir la causal de término del contrato de trabajadores de casa particular por enfermedad contagiosa, cuando dicha enfermedad hubiere sido declarada como epidemia o pandemia por la autoridad sanitaria Artículo: Sesión: Sesión n°84, Ordinaria del 07 Oct 2020 a las 10:05hrs.
Así votaron los diputados el 7 de octubre de 2020: A favor 148 · En contra 0 · Abstenciones 0.
Resultado
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Modifica el Código del Trabajo, para excluir la causal de término del contrato de trabajadores de casa particular por enfermedad contagiosa, cuando dicha enfermedad hubiere sido declarada como epidemia o pandemia por la autoridad sanitaria
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- 148
- En contra
- 0
- Abstenciones
- 0
- Dispensados
- 0
Cómo votó cada diputado
152 registros disponibles, agrupados según el voto y con el partido de cada diputada y diputado. “No Vota” no equivale a ausencia.
Votaron a favor (148)
No votaron (4)
Antecedentes y fuente
Boletín N° 13372-13
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Modifica el Código del Trabajo, para excluir la causal de término del contrato de trabajadores de casa particular por enfermedad contagiosa, cuando dicha enfermedad hubiere sido declarada como epidemia o pandemia por la autoridad sanitaria
Este proyecto cambia una parte del Código del Trabajo (artículo 152) para proteger a las trabajadoras y trabajadores de casa particular. Hoy, un empleador puede terminar el contrato si el trabajador tiene una enfermedad contagiosa. El proyecto dice que esto no se puede hacer si la enfermedad es declarada epidemia o pandemia por la autoridad de salud, como el COVID-19. En esos casos, el trabajador puede decidir suspender su trabajo mientras hay riesgo grave para su salud o vida. Debe avisar al empleador pronto, y este informa a la Inspección del Trabajo. Durante la suspensión, recibe todo su sueldo y no se puede terminar el contrato. También protege en cuarentenas obligatorias o preventivas, manteniendo el pago y la relación laboral, incluso sin contrato escrito. Así se cuida la salud de unas 296.548 personas en este rubro, que no pueden teletrabajar.