Cómo votó cada diputado: Modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia
Texto oficial: Modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia Artículo: Modificaciones incorporadas por el Senado en el proyecto de ley, iniciado en mensaje, que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia, con la salvedad de los numerales 1 y 2 (con excepción del artículo 152 quáter L) del artículo único del proyecto, del artículo 152 quáter J contenido en el numeral 2 del artículo único; y los artículos primero y segundo transitorio, cuyas votaciones separadas han sido solicitadas.
Así votaron los diputados el 23 de marzo de 2020: A favor 88 · En contra 22 · Abstención 1.
Resultado
AprobadoLa Cámara aprobó las modificaciones del Senado sometidas a votación.
Ver texto oficial de la decisión
Modificaciones incorporadas por el Senado en el proyecto de ley, iniciado en mensaje, que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia, con la salvedad de los numerales 1 y 2 (con excepción del artículo 152 quáter L) del artículo único del proyecto, del artículo 152 quáter J contenido en el numeral 2 del artículo único; y los artículos primero y segundo transitorio, cuyas votaciones separadas han sido solicitadas.
Consultar ficha oficial en la Cámara- A favor
- 88
- En contra
- 22
- Abstenciones
- 1
- Dispensados
- 0
Cómo votó cada diputado
115 registros disponibles, agrupados según el voto y con el partido de cada diputada y diputado. “No Vota” no equivale a ausencia.
Votaron a favor (88)
Votaron en contra (22)
Se abstuvieron (1)
No votaron (4)
Antecedentes y fuente
Boletín N° 12008-13
Ver registro oficial de la CámaraProyecto de Ley Relacionado
Modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia
Este proyecto crea reglas claras para las personas que trabajan desde su casa o cualquier lugar fuera de la oficina. Permite que el trabajador y el jefe se pongan de acuerdo para trabajar a distancia, ya sea todo el tiempo o solo algunos días. El jefe debe pagar por los equipos y materiales necesarios, y no puede bajar el sueldo por usar esta modalidad. También se asegura que el trabajador tenga tiempo de descanso y que su lugar de trabajo sea seguro. Es ideal para padres, estudiantes o personas que viven lejos, porque ahorran tiempo en viajes y pueden estar más con su familia. Si alguien ya trabajaba así, la empresa tiene un año para poner el contrato en regla.