Modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia Artículo: indicación renovada de las diputadas señoras Maite Orsini, Alejandra Sepúlveda y Gael Yeomans: Para sustituir el numeral 1) del artículo único del proyecto de ley, por el siguiente: “1) Sustitúyase el inciso 4 del artículo 22 por el siguiente: Aquellos trabajadores con responsabilidades estudiantiles, personas con discapacidad o encargadas del cuidado de estos, adultos mayores o que tengan cualquier otra necesidad, como la reducción de tiempos de traslado o mejoramiento de la calidad de vida, entre otros factores, podrán pactar por escrito con el empleador, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, que la prestación de los servicios bajo dependencia y subordinación se realice fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.
Boletín N° 12008-13
indicación renovada de las diputadas señoras Maite Orsini, Alejandra Sepúlveda y Gael Yeomans: Para sustituir el numeral 1) del artículo único del proyecto de ley, por el siguiente: “1) Sustitúyase el inciso 4 del artículo 22 por el siguiente: Aquellos trabajadores con responsabilidades estudiantiles, personas con discapacidad o encargadas del cuidado de estos, adultos mayores o que tengan cualquier otra necesidad, como la reducción de tiempos de traslado o mejoramiento de la calidad de vida, entre otros factores, podrán pactar por escrito con el empleador, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, que la prestación de los servicios bajo dependencia y subordinación se realice fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.• Proyecto de Ley• Quórum Quórum SimpleSesión Nº 103
Rechazado
Proyecto de Ley Relacionado
Modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia
Este proyecto crea reglas claras para las personas que trabajan desde su casa o cualquier lugar fuera de la oficina. Permite que el trabajador y el jefe se pongan de acuerdo para trabajar a distancia, ya sea todo el tiempo o solo algunos días. El jefe debe pagar por los equipos y materiales necesarios, y no puede bajar el sueldo por usar esta modalidad. También se asegura que el trabajador tenga tiempo de descanso y que su lugar de trabajo sea seguro. Es ideal para padres, estudiantes o personas que viven lejos, porque ahorran tiempo en viajes y pueden estar más con su familia. Si alguien ya trabajaba así, la empresa tiene un año para poner el contrato en regla.
Estado: PublicadoPresentado: viernes, 10 de agosto de 2018
Distribución de Votos
A favor61
En contra66
Abstenciones11
Análisis Estadístico
Aprobación
44.2%
Rechazo
47.8%
Participación
94.5%
Polarización
3.6%
Cohesión promedio
93.9%
Total votantes
138
Votos por Partido Político
Cohesión Partidaria
PS
100.0%
Muy Alta
RN
100.0%
Muy Alta
DC
58.3%
Muy Baja
UDI
100.0%
Muy Alta
PPD
100.0%
Muy Alta
PR
50.0%
Muy Baja
FRVS
100.0%
Muy Alta
PC
100.0%
Muy Alta
RD
100.0%
Muy Alta
PL
100.0%
Muy Alta
PH
100.0%
Muy Alta
EVOP
100.0%
Muy Alta
PEV
100.0%
Muy Alta
COMUNES
100.0%
Muy Alta
PRO
100.0%
Muy Alta
Niveles de cohesión:
Muy Alta (90%+)
Alta (80-89%)
Media (70-79%)
Baja (60-69%)
Muy Baja (<60%)
Votos Individuales (146 diputados)
Acciones
Información Adicional
Trámite:
Primer Trámite / Primer Informe