Cómo votó cada diputado: Establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento…
Texto oficial: Establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de Covid-19, en las condiciones y con los efectos que señala Artículo: En votación la proposición de la Comisión Mixta recaída en el proyecto de ley, originado en moción, que “Establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de Covid-19, en las condiciones y con los efectos que señala.
Así votaron los diputados el 6 de septiembre de 2022: A favor 108 · En contra 22 · Abstención 1.
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En votación la proposición de la Comisión Mixta recaída en el proyecto de ley, originado en moción, que “Establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de Covid-19, en las condiciones y con los efectos que señala.
Consultar ficha oficial en la Cámara- A favor
- 108
- En contra
- 22
- Abstenciones
- 1
- Dispensados
- 0
Cómo votó cada diputado
131 registros disponibles, agrupados según el voto y con el partido de cada diputada y diputado. “No Vota” no equivale a ausencia.
Votaron a favor (108)
Votaron en contra (22)
Se abstuvieron (1)
Antecedentes y fuente
Proyecto de Ley Relacionado
Establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de Covid-19, en las condiciones y con los efectos que señala
Este proyecto de ley busca dar un descanso reparatorio de 14 días hábiles (días laborables, sin contar sábados ni domingos) a las trabajadoras y trabajadores de la salud en clínicas privadas, farmacias y almacenes de medicamentos. Es un beneficio único, para reconocer su esfuerzo durante la pandemia de COVID-19, cuando enfrentaron largas jornadas, riesgo de contagio y estrés. Deben haber trabajado de forma continua desde el 30 de septiembre de 2020 hasta la publicación de la ley. Se puede tomar completo o en partes, dentro de 3 años, y cuenta como tiempo trabajado. No aplica a cargos de confianza directiva. Además, califica COVID-19 como enfermedad profesional para estos trabajadores. Extiende un beneficio ya dado al sector público al privado, para igualar condiciones.