Cómo votó cada diputado: Modifica el Código del Trabajo, en materia de indemnizaciones para trabajadores sujetos a contrato por obra, faena…
Texto oficial: Modifica el Código del Trabajo, en materia de indemnizaciones para trabajadores sujetos a contrato por obra, faena o servicio. Artículo: Petición de la bancada PC-IC en orden a omitir el segundo informe, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 130 del Reglamento de la Corporación
Así votaron los diputados el 11 de noviembre de 2015: A favor 69 · En contra 40 · Abstenciones 2. Rechazado: no alcanzó la mayoría requerida (Quórum 2/3).
Resultado
RechazadoConsulta el texto oficial para conocer el alcance de esta decisión.
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Petición de la bancada PC-IC en orden a omitir el segundo informe, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 130 del Reglamento de la Corporación Sesión: Sesión n°92, Ordinaria del 11 Nov 2015 a las 13:32hrs.
Consultar ficha oficial en la Cámara- A favor
- 69
- En contra
- 40
- Abstenciones
- 2
- Dispensados
- 0
Cómo votó cada diputado
111 registros disponibles, agrupados según el voto y con el partido de cada diputada y diputado. “No Vota” no equivale a ausencia.
Votaron a favor (69)
Votaron en contra (40)
Se abstuvieron (2)
Antecedentes y fuente
Boletín N° 9659-13
Ver registro oficial de la CámaraProyecto de Ley Relacionado
Este proyecto de ley busca proteger a las personas que trabajan con contratos por obra o faena, que son aquellos trabajos con un fin específico y temporal. Actualmente, cuando estos trabajos terminan de forma natural, el empleador no tiene la obligación de pagar una indemnización por años de servicio, lo que genera desprotección económica para el trabajador. La propuesta busca cambiar esto, estableciendo que estos trabajadores reciban un pago de 2,5 días de sueldo por cada mes que hayan trabajado, sin importar la razón por la cual se acabe el contrato. Esto significa que, incluso si la obra termina normalmente, el trabajador recibirá este dinero como un apoyo. Además, este beneficio se podrá sumar a otras compensaciones que ya existan en el contrato. El objetivo principal es evitar que las empresas usen el fin de las faenas para no pagar beneficios laborales y asegurar que los trabajadores tengan un respaldo económico al quedar sin empleo.