Modifica el Código del Trabajo, para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres

Este proyecto busca que hombres y mujeres ganen lo mismo por hacer el mismo trabajo. Para lograrlo, obliga a las empresas con 100 o más trabajadores (antes eran 200) a tener una lista detallada de los cargos y sus funciones. Además, las empresas deberán enviar esta información cada seis meses a la Dirección del Trabajo para que se pueda revisar si hay diferencias injustas. Si una mujer gana más de un 20% menos que un hombre en el mismo puesto sin una buena razón, se considerará discriminación. Las empresas que no cumplan con entregar la información no podrán hacer negocios con el Estado y recibirán multas en dinero.