Modifica el Código del Trabajo, para establecer la sujeción al procedimiento de tutela laboral, respecto de vulneraciones cometidas en el contexto de una oferta de trabajo o de cualquier proceso previo a la contratación laboral

Este proyecto busca proteger a las personas que buscan empleo. Actualmente, si una empresa te discrimina o te hace preguntas muy personales e incómodas en una entrevista de trabajo, no puedes usar el juicio rápido llamado 'tutela laboral' porque aún no eres empleado. La propuesta cambia esto para que cualquier postulante pueda defenderse ante un juez si siente que han pasado a llevar su intimidad o dignidad durante la selección. Por ejemplo, prohíbe que te descarten por revisar tus redes sociales personales o por preguntas que no tienen nada que ver con el cargo. Si el juez decide que hubo un abuso, la empresa deberá pagar una compensación en dinero al afectado.