Modifica el Código del Trabajo en el sentido de aumentar el plazo del aviso previo de terminación del contrato, por las causales que indica, del trabajador cuya cónyuge o conviviente civil está embarazada

Esta propuesta busca proteger a las familias que esperan un bebé. Actualmente, si un empleador decide despedir a un trabajador por 'necesidades de la empresa', el aviso suele ser de 30 días. Este proyecto propone que, si la esposa o conviviente civil del trabajador está embarazada, el empleador deba avisarle con 180 días (6 meses) de anticipación. El objetivo no es prohibir el despido, sino dar mucho más tiempo al futuro padre para que busque un nuevo empleo y así no falte el dinero en el hogar durante el embarazo y los primeros meses del bebé. Esto aplica solo para matrimonios o acuerdos de unión civil vigentes.