Modifica el Código del Trabajo para extender el fuero maternal, en caso de cambio de empleador por término del contrato de trabajo anterior

Este proyecto busca proteger a las madres trabajadoras que deciden cambiarse de trabajo o que terminan un contrato y comienzan otro. Actualmente, existe una duda sobre si el 'fuero maternal' (el derecho a no ser despedida sin permiso de un juez) sigue vigente al firmar con un nuevo jefe. La propuesta aclara que si una mujer embarazada o con un hijo recién nacido (hasta un año después del postnatal) se cambia de empresa, su nuevo empleador debe respetar este derecho. Esto evita que la maternidad sea una causa de discriminación al buscar empleo y asegura que la madre mantenga sus ingresos para cuidar a su bebé. El objetivo es que la protección de la ley siga a la mujer, sin importar si renuncia o termina su contrato anterior para mejorar su situación laboral.