Prohíbe condicionar las relaciones laborales a la entrega de información sobre el uso de licencias médicas u otros antecedentes de carácter personal y sanciona la comercialización de datos del seguro de cesantía

Este proyecto de ley busca proteger la privacidad de los trabajadores. Impide que los empleadores pidan o usen información personal sensible, como el número de licencias médicas (días de baja por enfermedad), movimientos en cuentas de cesantía o pensión, datos tributarios o demandas laborales pasadas para decidir contrataciones, renovaciones o ascensos. Además, prohíbe que empresas vendan datos de la base del Seguro de Cesantía (seguro por desempleo). Si alguien lo hace, enfrenta cárcel menor y multas altas (hasta 10 mil UTA para empresas). Surge por herramientas como 'Certificado Laboral de Cualiffy' que exponen historiales laborales y de salud, lo que puede discriminar a postulantes. Protege derechos constitucionales a la privacidad y al trabajo sin discriminación.