Modifica la ley Nº18.834, Sobre Estatuto Administrativo, para establecer la obligación por parte de la Administración, de utilizar currículos anónimos en la selección de personal

Este proyecto busca que, cuando una persona postule a un trabajo en el Estado, su nombre, edad, género o dirección no sean conocidos por quienes seleccionan al personal hasta llegar a la entrevista personal. El objetivo es que la elección se base únicamente en el mérito, los estudios y la experiencia (capacidad e idoneidad), evitando que existan prejuicios por el lugar donde vive la persona, su apellido o su sexo. Al ocultar estos datos personales al inicio, se garantiza que todos tengan las mismas oportunidades de avanzar en el proceso de contratación pública sin ser discriminados de forma injusta.