Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la concurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor, como causal de despido o de no pago de remuneraciones, requiere resolución judicial previa que declare que se trata de un impedimento absoluto y permanente para la subsistencia de la relación laboral

Este proyecto de ley busca proteger a los trabajadores frente a despidos injustos durante emergencias, como una pandemia o catástrofe. Actualmente, algunos empleadores pueden terminar contratos o dejar de pagar sueldos usando la excusa de 'fuerza mayor' (un evento imprevisto que no se puede evitar). La propuesta establece que, para que un jefe pueda despedir a alguien por esta razón, primero debe pedir permiso a un juez. El juez revisará si el problema es realmente tan grave y permanente que hace imposible seguir con el trabajo. Además, aclara que si un trabajador no puede llegar a su puesto por medidas de la autoridad, como cuarentenas o toques de queda, ese tiempo sigue contando como parte de su jornada laboral y debe ser pagado.