Modifica el Código del Trabajo, para extender el beneficio de sala cuna en la forma que señala

Este proyecto busca que el beneficio de sala cuna sea para todos los trabajadores, sin importar si son hombres o mujeres, y sin que dependa de cuántas mujeres trabajan en una empresa. Actualmente, la ley solo obliga a dar sala cuna si hay 20 o más mujeres contratadas, lo que a veces hace que las empresas prefieran no contratar mujeres para evitar ese gasto. La propuesta cambia la palabra 'trabajadoras' por 'trabajadores' y permite que tanto el papá como la mamá puedan acceder a este cuidado para sus hijos menores de 2 años. Además, permite que el servicio se entregue en el mismo lugar de trabajo o a través de servicios externos pagados por el empleador. Con esto se busca que sea más fácil para las mujeres encontrar trabajo y que los padres también participen en el cuidado de sus hijos.